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2019年8月，漳县石川镇副科级干部汪某因在低保评定工作中疏忽大意、审核把关不严被问责，受到党内警告处分。
“受处分后，我整个人都是处于不安和失落的状态，感觉在单位里、在同事和朋友面前都抬不起头。”被处分后，汪某一度情绪低落，无法安心工作。
针对他思想压力大但又上进心强等特点，漳县纪委监委认真制定回访方案，鼓励他正确看待、调整心态。组织的激励让汪某打开了心结，放下思想包袱，真正实现轻装前行。
每一个受处分人员性格、履历等都不相同，每一个案例都各有特点，这就决定了回访工作不能千篇一律。今年以来，漳县各级纪检监察组织坚持“一把钥匙开一把锁”，根据受处分人员的错误性质和情节、处分类型、个人表现等，精准施治、对症下药，开展回访教育。
为确保回访效果，提前做好“功课”很重要。回访组通过查阅相关资料、与回访对象所在单位党组织沟通等多种方式，精准把握回访对象各方面情况，拟定个性化回访方案。“如果不是带着对回访对象的全面了解去开展工作，就不可能真正走进他们的内心，效果也会大打折扣。”该县纪委监委审理室负责人表示。
东泉乡政府干部彭某，2019年1月因违反工作纪律受到政务警告处分，也是今年该县回访对象之一。
组织的关怀让彭某深受触动：“我是一名党外干部，但组织惩前毖后、治病救人，没有把我排除在外，这让我由衷感到温暖。”
事实上，该县对受处分党外干部的教育帮助，并不限于彭某。
“不管是党内干部，还是党外干部，都是组织培养起来的。对受处分的党外干部，组织同样要伸出手、拉一把，用关心关爱让他们站起来、再出发。”漳县纪委监委相关负责人表示。
既因人而异，又严格规范，为防止回访教育随意化、简单化，县纪委监委积极探索实行回访教育机制，按照干部管理权限，实现分级回访原则，既注重教育警示，又给予关怀激励，将思想政治工作贯穿回访工作全过程，帮助和促进受处分党员干部卸下包袱“再出发”。据悉，该县已完成对2019年受处分的103名党员干部的集中回访教育工作。（供稿 穆常荣）
