漳县:“三举措”助力巡察队伍“淬火成钢”

近年来，漳县始终坚持严管厚爱结合，激励约束并重，通过严把“入口关”、系好“廉洁扣”、打造“大熔炉”等方式不断优化巡察干部队伍建设，持续增强工作动力和活力。

严把巡察干部配备“入口关”。坚持优选优用、动态管理的原则，按照信念过硬、政治过硬、责任过硬、能力过硬、作风过硬的标准，从后备干部和优秀年轻干部中择优遴选，建立了30人的巡察组长人才库和80人的巡察干部人才库。坚持谈心谈话全覆盖，县委巡察工作领导小组和县委巡察办分层次、分批次对纳入人才库的个人及所在单位一把手进行一对一、面对面的谈心谈话，切实把巡察工作的纪律规矩讲清楚，把巡察干部的应尽职责讲明白，确保每一名巡察干部都能以高度的政治自觉、端正的工作态度和严明的工作纪律投入巡察监督。

系好巡察干部成长“廉洁扣”。坚持打铁必须自身硬，把强化巡察干部队伍自身建设作为一项重要政治任务抓紧抓实，通过巡前谈话提醒、巡中从严监管、巡后综合评价，让每一名巡察干部都能够习惯于在监督和约束下工作。加强巡察组临时党支部建设，在严管厚爱中深度了解巡察干部的思想动态，提升巡察干部的政治站位和业务能力，努力淬炼一支政治过硬、作风扎实、纪律严明的巡察“铁军”，让“显微镜”看得更细、“探照灯”照得更远。

打造巡察干部淬炼“大熔炉”。坚持把巡察岗位作为发现、培养和锻炼优秀干部的重要平台，按照“人岗相适、人事相宜”的原则，根据每一轮巡察的单位性质和业务需要，采取“一次一授权”的方式，有针对性地从人才库内抽取相关人员组成巡察组。每一轮巡察结束后，县委巡察办及各巡察组都要对巡察干部的政治表现、业务实绩、工作作风和遵规守纪情况作出工作评价，并将其纳入干部档案，以此作为评先评优和选拔任用的重要依据，2018年以来，先后有8名巡察干部得到提拔重用，有效激发了党员干部参与和支持巡察工作的热情。