漳县:运用“大数据”强化干部监督管理

来源:  定西市纪检监察网    日期: 2018-12-19 分享+

        今年以来,漳县积极探索创新干部监管模式,通过建立“违法违纪信息库”“社会关系信息库”和“负面清单信息库”,不断丰富和拓展信息数据,有效提升干部监督管理精准化和选任用人科学化水平。

        建立违法违纪信息库,严防干部“带病提拔”。重点对全县涉及违法违纪线索、调查立案及受到处分处理的干部进行建库管理,已收集相关信息180多条,涉及干部120余人。在干部动议时,对照违法违纪信息库对拟提拔调整的干部逐一筛查“体检”,对有“硬伤”的干部及时中止任用程序。同时,加强信息的沟通核对,分别由县纪委监委和县委组织部确定专人负责,定期对涉及人员信息进行更新,确保监督管理零遗漏”“无死角”。

        建立社会关系信息库,推进“交流回避”落实。对全县科级干部的家庭成员及重要社会关系信息进行全面采集,建立数据查询库,每名科级干部采集到社会关系回避信息平均达到8条以上,促进了考察回避和任职回避的有效落实。在个人其他事项方面,对干部婚姻情况、家庭重大变故、家庭成员从事行业等情况进行全面了解掌握,根据需要即时调阅,为干部考察及调整提供参考依据。

        建立负面清单信息库,树牢“实绩实干”导向。在干部日常监督管理中,以做到“两个心中有数”和“八个注重掌握”为基础,通过谈心谈话、调研督查、考察考核等方式多方位了解干部,重点掌握政治上不过硬、推进工作不力、专业能力不强、干部群众意见大等问题,并分类建立政治、思想、工作、作风“负面清单”,对存在问题的干部视情形暂缓或推迟提拔使用、评优选先。同时,结合“负面清单”内容,适时对干部进行提醒函询诫勉,督促对存在问题的整改落实,教育引导其切实改进工作作风,提升能力素质、强化责任担当。(供稿  曹超群  编辑  张群强)