漳县：运用“大数据”强化干部监督管理

        今年以来，漳县积极探索创新干部监管模式，通过建立“违法违纪信息库”“社会关系信息库”和“负面清单信息库”，不断丰富和拓展信息数据，有效提升干部监督管理精准化和选任用人科学化水平。

        建立违法违纪信息库，严防干部“带病提拔”。重点对全县涉及违法违纪线索、调查立案及受到处分处理的干部进行建库管理，已收集相关信息180多条，涉及干部120余人。在干部动议时，对照违法违纪信息库对拟提拔调整的干部逐一筛查“体检”，对有“硬伤”的干部及时中止任用程序。同时，加强信息的沟通核对，分别由县纪委监委和县委组织部确定专人负责，定期对涉及人员信息进行更新，确保监督管理零遗漏”“无死角”。

        建立社会关系信息库，推进“交流回避”落实。对全县科级干部的家庭成员及重要社会关系信息进行全面采集，建立数据查询库，每名科级干部采集到社会关系回避信息平均达到8条以上，促进了考察回避和任职回避的有效落实。在个人其他事项方面，对干部婚姻情况、家庭重大变故、家庭成员从事行业等情况进行全面了解掌握，根据需要即时调阅，为干部考察及调整提供参考依据。

        建立负面清单信息库，树牢“实绩实干”导向。在干部日常监督管理中，以做到“两个心中有数”和“八个注重掌握”为基础，通过谈心谈话、调研督查、考察考核等方式多方位了解干部，重点掌握政治上不过硬、推进工作不力、专业能力不强、干部群众意见大等问题，并分类建立政治、思想、工作、作风“负面清单”，对存在问题的干部视情形暂缓或推迟提拔使用、评优选先。同时，结合“负面清单”内容，适时对干部进行提醒函询诫勉，督促对存在问题的整改落实，教育引导其切实改进工作作风，提升能力素质、强化责任担当。（供稿  曹超群  编辑  张群强）