近年来，漳县积极探索干部监督新渠道，不断健全完善干部日常监管“负面信息库”，定期综合分析研判，有效提高干部监督管理主动性、针对性、时效性，切实筑牢干部“带病提拔”防火墙。
漳县着力健全干部负面清单，完善联席会议制度，由县纪委监委、县委组织部、信访局和审计局等职能部门定期召开联系会议，沟通共享信息，多渠道掌握干部真实负面信息情况。进一步加强对干部负面信息的掌握和查核，适时开展专项调查、延伸考察等工作，仔细甄别，将其作为干部提拔任用、评优选先的重要依据。目前，已收集负面信息70余条。
该县把负面信息库中涉及的干部作为日常监督管理的重点对象，对存在的苗头性、倾向性问题，及时开展提醒、函询、诫勉，避免小错酿成大错。同时，该县结合负面信息库建设，进一步做好廉政把关工作，2018年以来共出具党风廉政意见回复1173人次，有25人因被审查出相关问题取消评优选先资格，2人取消提拔使用资格。（供稿 穆常荣 编辑 张群强）
